Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.
Участник Общероссийского рейтинга школьных сайтов
»
Профсоюз

ПРОФСОЮЗНАЯ СТРАНИЦА

Первичная профсоюзная организация ГБОУ СОШ № 12 г. Сызрани объединяет педагогов  и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы. 

 

  Состав профсоюзного комитета  ГБОУ СОШ №12 г. Сызрани

Скоропись Л.В.Скоропись Л.В. 

 

Скоропись Л.В. -  председатель профсоюзного комитета  

 

Емелина Н.А. – специалист по охране труда

Скоропись Л.В. - председатель  комиссии по  охране  труда

Ефимова И.В. – председатель  ревизионной комиссии

Леонова Т.И. – председатель комиссии по организации проведения  досуга

Прокофьева Н.А. – председатель  комиссии по  социально-экономическим   вопросам

Юсупова А.Ф.  – председатель социально-бытовой комиссии

Андреянова И.В. - уполномоченный  по  пенсионным  вопросам

 

Комиссия  по  трудовым  спорам – Важнова О.Н., Матвеева А.В., Прокофьева Н.А., Скоропись Л.В.

Ревизионная комиссия – Ефимова Е.В., Ткачёва О.С., Зеремов А.А.

Комиссия  по  охране  труда – Важнова О.Н.., Прокофьева Н.А.,  Зеремов А.А., Скоропись Л.В..

Полезные ссылки:

 

     Общероссийский профсоюз образования


     Самарская областная организация профсоюза работников народного образования


     Федерация Независимых Профсоюзов России


     Западное управление министерства образования и науки Самарской области 


     Газета "Мой профсоюз

 

 Нормативные документы

 Коллективный договор на 2018-2021гг.

 Положение  о первичной профсоюзной организации

 План мероприятий по выполнению условий коллективного договора на 2014-2015 учебный год

Перспективный план работы первичной профсоюзной организации ГБОУ СОШ № 12 г. Сызрани

СОГЛАШЕНИЕ по охране  труда   2012,  2013,  2014, 2015, 2016,  2017,    2019,     2020

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

2013-2014г.,   2014-2015г., 2016-2017г., 2017-2018г.

 Статистический отчет           на 01.10.2013г.,    на 01.10.2014г.,  на 01.06.2015г.

                                                     на 01.10.2015г., на 01.06.2017г. на 01.06.2018г.   на 01.01.2021г.    

План работы по охране труда 2018-2019гг    2020-2021гг

Средства, затраченные  на  мероприятия по охране  труда  в  учреждении  за  2014 год . (с 2011 по 2013 можно ознакомиться здесь)

Информация о неработающих пенсионерах

Заболеваемость  сотрудников  школы  

Список работников  ГБОУ СОШ № 12  г. Сызрани, нуждающихся в санаторно-курортном лечении по медицинским показаниям

№ п/п

Ф.И.О. полностью

Занимаемая должность

Профиль

заболевания

Предпочтительное место лечения (местный санаторий или курорты)

Сезон лечения (месяц)

 

1

Жукова

Лариса

Борисовна

Заместитель заведующего по ВМР

Заболевание  костно-мышечной системы;

Заболевание органов дыхания

Местный  санаторий или курорт

Январь - декабрь

2

Сотин

Игорь

Николаевич

Рабочий по обслуживанию здания

Заболевание  костно-мышечной системы

Местный  санаторий  или курорт

Январь - декабрь

3

Серякова Венера 

Ахтамовна

Учитель-логопед

Заболевание органов кровообращения

Местный  санаторий

 

Июнь-август

 

4

Макарова Валентина  Сергеевна

Сторож

Заболевание  сердечно-сосудистой системы

Местный санаторий

Август

                       Итого 4 человека

 

Аргументы в пользу членства в профсоюзе

 

1. Участие в разработке коллективного договора и возможность осуществлять контроль за его выполнением.

 

2. Профсоюз несет ответственность за исполнение коллективного договора только в отношении членов профсоюза.

 

3. Приоритет членам профсоюза при решении вопросов, связанных с изменением должностных обязанностей, учебной (педагогической) нагрузкой, норм рабочего времени, заработной платой, поощрением, отдыхом. 

 

4. Бесплатная юридическая помощь и консультации.

 

5. Урегулирование спорных вопросов, в том числе в суде, при посредничестве профсоюза.

 

6. Защита в случае нарушения трудовых прав.

 

7. Возможность избирать профсоюзный актив и быть избранным.

 

8. Возможность самореализации.

 

9. Активное участие в жизни коллектива. 

 

10. Возможность диалога с работодателем.

 

11. Получение информации по всем вопросам трудовых отношений, в том числе о работе учреждения.

 

12. Получение материальной помощи из профсоюзного бюджета.

 

13. Возможность решать свои проблемы вместе - сила в численности. 

 

14. Это единственная организация работников и она защищена законом.